1个月病假15天及以内（含累计）

基本工资全额发放，

基础性绩效工资、奖励性绩效工资按日工资扣发。

1个月病假超过15天（含累计）

基本工资全额发放，

基础性绩效工资、奖励性绩效工资按全月扣发。

1个月以上，且2个月以内

基本工资全额发放。

2个月及以上，且6个月以内（不含6个月）

连续病假超过2个月（或一年累计病假超过2个月）的，自第3个月起，工作不满10年的，发给基本工资的90%；工作满10年的，基本工资全额发放。

连续请假6个月及以上（或一年累计病假超过6个月）

（病假期限原则上不超过24个月）

连续病假超过6个月（或一年内累计病假超过6个月）的，自第7个月起，工作不满10年的，发给基本工资的70%；工作满10年的，发给本人基本工资的80%。

事假

5个工作日及以内

人事处

基础性绩效工资、奖励性绩效工资按日工资扣发。

5个工作日以上，且10个工作日以下（含10个工作日）

基础性绩效工资、奖励性绩效工资按月标准50%扣发。

10个工作日以上，且1个月以下

基础性绩效工资、奖励性绩效工资按月标准全额扣发。

全年累计事假达到1个月及以上

基础性绩效工资按月标准全额扣发，

奖励性绩效工资按1个季度扣发。

全年累计事假达到2个月及以上

基础性绩效工资按月标准全额扣发，

奖励性绩效工资按半年扣发。

全年累计事假达到3个月及以上

基础性绩效工资按月标准全额扣发，

奖励性绩效工资按全年扣发。

婚假、丧假

3个工作日

本单位、人事处

基本工资照发，绩效工资由所在单位根据实际情况决定是否发放

产假

常规产假

128天（寒、暑假不顺延）

人事处、校计生办

基本工资照发，绩效工资由所在单位根据实际情况决定是否发放。

难产假

15天

多胞胎生育

每多生育一个婴儿，增加产假15天

流产假

怀孕不满4个月，应当根据医务部门的意见，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上，给予42天产假。

陪产假

15天（男方）