位于生命科学学院一楼的酶结构生物学实验室，是该院郭瑞庭教授团队的科研空间。寒假期间，郭瑞庭团队奋战实验室，先后发表3篇影响因子10以上的论文，团队里有5名学生没有回家过年，他们和老师一起，在实验室里度过了寒假、春节，并在忙碌中迎接即将到来的开学。

“有人才就会有未来，看到学校老师们假期还在勤奋努力地工作，我们满怀感动，对未来也充满信心。”2月10日，校党委副书记祝欣带领人事处走访生命科学学院，看望在岗工作的师生代表时说。

新年新期待。生命科学学院各个实验室门口，都张贴着各具特色的喜庆对联，“投文章写基金一气呵成、做实验出数据万事如意”“头发浓密文章多、立意严谨数据好”“奔赴山海保持热爱、肆意青春不畏将来”……祝欣一行先后走访了国家级人才代表、中青年骨干教师和学生代表，听取他们对学校人才工作的意见建议，希望学院继续用好人才第一资源。生命科学学院院长马立新教授介绍说，2021年，学院在人才工作中精心谋划、重点布局，构建科研绩效导向，吸引了优秀人才加盟，助推了现有人才成长，人才集聚、协同效应正在凸显，干事创业的氛围不断扩大，“新的一年，我们将充分信任人才、依靠人才，依托国家重点实验室一流平台，产出一流成果。”

以实际行动实现良好开局。2021年底，湖北大学召开人才工作会议，谋划推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才。当前，《湖北大学“沙湖学者计划”实施办法（试行）》已经印发，作为学校育才、用才、留才的落地性文件，将每年遴选100名左右优秀教师予以支持。

“学校对人才工作的重视和相关人才政策的出台，对老师们起着很大的激励作用。新的一年，公共管理学院将努力在高端人才引进、高端平台建设和社会服务等方面寻求突破。”10日上午，公共管理学院正在讨论近期国家社科基金项目申报工作，祝欣一行走访看望学院教师代表时，公共管理学院副院长李荣娟教授说。学院卿菁教授表示，“很期待入选‘沙湖学者计划’，这不仅是荣誉，更是激励。”她去年成功获批国家社科基金项目，按照《实施办法》相关条件，今年可以申报“沙湖学者”相关岗位，如获批准，将连续3年每年获得5万元左右的特岗津贴。

以人才政策的落地实现良好开局。据人事处主要负责人介绍，2022年，学校将进一步强化“人才是第一资源”发展理念，深入实施新时代人才强校战略，重点做好《湖北大学关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》《湖北大学人才引进支持办法（试行）》《湖北大学“沙湖学者计划”实施办法（试行）》等人才工作文件落实落地，从引、育、用、留、管等方面全面推进学校人才工作，为学校高质量发展提供坚强人才支撑。

“我是2018年加盟湖北大学的，在这里的3年9个月，我们团队先后发表了40篇高水平文章，团队成员也已发展到9位老师和40位学生。当前，我们有人才、有平台，学校和学院更有识人眼光、用人胆识和容人气量，这让我对未来充满信心。”郭瑞庭来自中国台湾，他说自己已经在这片荆楚大地上涵养出了“不服周”的决心和毅力。