校人字［2006］15号

为进一步优化我校教师队伍结构，规范教师队伍的准入机制，从严审批非教师编制人员转聘专任教师岗位，特制定本办法。
一、转聘条件
我校能胜任教师工作的优秀教辅和管理人员，且符合下列条件：
（一）在原岗位工作满3年，且年度考核等次均在合格及以上；
（二）具有研究生学历学位，硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下；
（三）申请岗位所在专业有教师空岗，教学单位同意考核聘用；
（四）具有该专业的教育教学能力，有一定的理论基础和较广博的知识结构，并取得相应的科研成果。科研成果要求如下：
1. 申请理工科教学岗位的科研成果：在所从事的学科领域权威期刊上发表学术论文至少1篇或论文被SCI（EI）收录至少2篇或在重要核心期刊上发表学术论文至少3篇；
2. 申请人文社会科学学科、经济管理学科教学岗位的科研成果：在所从事的学科领域权威期刊上发表学术论文至少1篇或在重要核心期刊上发表学术论文至少3篇。
二、审批程序
（一）个人申请
1. 填写《非教师编制人员转聘专任教师申请表》；
2. 原工作单位同意，且经相关研究领域的2名教授书面推荐； 
3. 提供学历学位证书和科研成果原件。
（二）教学单位考核
1. 人事处初审同意后，教学单位安排申请人试讲1门专业主干课程，由相关专业和课程责任教授、同行教师、学院（系）分管教学工作的负责人、教务处负责人组成听课组，对申请人的教育教学能力进行考察，并形成书面考察意见；
2. 学院（系）教学指导委员会或教授委员会考核，提出考核意见并提交学院（系）党政联席会议审定（经全体委员2／3以上同意者方能提交学院(系)党政联席会议审定）；
3. 学院（系）党政联席会议审定，将拟聘人员名单报人事处。
（三）学校审批
1. 人事处审核；
2. 学校研究批准；
3. 人事处办理试用手续，试用考核合格后，办理校内调动手续。
三、非教师编制人员转聘专任教师人员的管理
（一）试用及考核
1. 非教师编制人员转聘专任教师的试用期为1年，且应按规定申报教师资格证；
2. 试用期满，按教师岗位考核。考核合格且获高校教师资格证者转聘教师岗。考核基本合格或不合格者，作为待岗人员，学校有新的空岗时可参加竞聘。
（二）相关待遇
1. 试用期间，其原行政职务自动解聘，岗位津贴比照原岗位标准发放，业绩津贴由所在教学单位按教师标准发放；
2. 转聘教师岗位后，按照国家有关政策享受工资待遇，校内津贴按所聘教师岗位职务标准发放，并可申报转评同级教师系列专业技术职称；
3. 在教师岗位工作满2年（含试用期）后，可按规定申报高一级教师系列专业技术职称。
四、本办法自印发之日起施行，由人事处负责解释。